Egy vállalat életében meghatározó a munkavállalók mentális és testi egészsége. A koferencián gyakorlati megoldásokat mutatunk különböző szakterületek bevonásával:
Hogyan lehet vezetőként felismerni a már teljesítményt gátló, mentális tüneteket: a kiégést és a depressziót? Hogyan kezeljük a gyakorlatban?
1Hogyan építsünk elkötelezett, jól teljesítő, egészségtudatos munkahelyi közösséget? Mit tud tenni a HR?
3Több százezer teszt elvégzése után milyen tapasztalatok gyűltek össze? Mikor és kit érdemes tesztelni a szakértők szerint? Mire figyeljünk?
2Mi az a mikrobiom? Miért lett az egyik legfontosabb orvosi kutatási terület? Hogyan hat a gondolkodásmódunkra, stressztűrőképességünkre és a teljesítőképességünkre?
4
Hogyan őrizhetjük meg a cégünk és a munkavállalóink egészségét? Hogyan lehet az egészséget és ezzel a vállalatot fejleszteni? Hogyan hatnak az ilyen típusú programok az elkötelezettségre és a teljesítményre? Miért kell mindezt beruházásnak és nem költségnek tekinteni?
Integratív Medicina társalapító, Arizona University Center for Integrative Medicine ösztöndíjasa
Integratív Medicina társalapító, Arisona University Center for Integrative Medicine ösztöndíjasa
Üzletfejlesztési szakértő, Stressz-M társalapító
Certified management consultant
A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen végeztem okleveles
gépészmérnökként 1995-ben, majd ugyanitt elvégeztem az MBA képzést (2007). 2008-ban a
Vezetési Tanácsadók Magyarországi Szövetségében megszereztem a Certified
Management Consultant nemzetközi minősítést. Az Amerikai Kereskedelmi Kamara tagja
vagyok, az AmCham és a HVCA közös vállalkozásösztönző programját, a „Start Your
Business!”-t vezetem 2012 óta. 2002-ben alapítottam független vezetési tanácsadó cégemet
Solti & Partners Consulting néven. Közel 20 éve foglalkozom a szervezetfejlesztés
különböző kihívásaival, valamint üzletfejlesztéssel.
Karrieremet SAP tanácsadóként, majd projektvezetőként kezdtem. Később a folyamatmenedzsment területén nemzetközi
tapasztalatokat is szereztem az E.ON Hungária projektvezetőjeként. Az elmúlt 5 évben
számos vállalkozás elindításában, nemzetközi pályára állításában vettem részt az ötlettől, a
tőkebevonáson át a mindennapi megvalósításon keresztül.
A Stressz-M rendszer
társalapítója vagyok.
volt Egészségügyi miniszter, The Graduate Institute tudományos főmunkatársa, a WHO konzultánsa
Dr. Kökény Mihály, PhD, korábbi egészségügyi miniszter. Orvos, belgyógyászatból és
kardiológiából szerzett szakképesítést, valamint tanulmányokat végzett a
politikatudományok területén. A Magyar Országgyűlés tagja 1994 és 2010 között. A
parlament egészségügyi bizottságának elnöke 1998 és 2002, illetve 2006 és 2010 között.
Különböző kormányzati pozíciókban dolgozott, volt miniszterhelyettes, kormánybiztos,
államtitkár és két alkalommal népjóléti, illetve egészségügyi és szociális miniszter (1996-
1998, 2003-2004). 1987-ben az első magyar népegészségügyi program kidolgozója volt.
Nemzetközi egészségügyi és egészségfejlesztési szervezetekben szakértőként 30 éve
foglalkoztatják. Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) Európai Állandó Bizottságának tagja
(2004-2007), majd 2008 és 2011 között a WHO Végrehajtó Tanácsának tagja, 2010-ben és
2011-ben elnöke.
Jelenleg egyetemi oktató és nemzetközi egészségpolitikai szakértő. A Debreceni Egyetem
Népegészségügyi Karának megbízott egészségpolitikai oktatója. A genfi The Graduate
Institute globális egészségközpontjának tudományos főmunkatársaként világszerte részt vesz
egészségdiplomáciai kurzusok szervezésében és lebonyolításában. A WHO konzultánsa.
Nestlé Hungária Kft. Ügyvezető
1991-ben gyakornokként kezdte karrierjét a cég svájci központjában. Első magyarországi
megbízatását 1992-ben kapta: előbb a szerencsi gyár, majd a teljes magyar Nestlé
kontrollerévé vált.
Innen szerződtették az új-zélandi leányvállalathoz pénzügyi és
kontrollingvezetőnek, és hasonló pozíciót foglalt el azután, hogy – Sydney-t útba ejtve –
visszatért Magyarországra. Ezután hat éven át felelt a Nestlé pénzügyeiért a Fülöp-
szigeteken, majd Lausanne-ba költözött a Nestlé Purina Petcare Europe pénzügyi és
kontrolling-igazgatójaként.
2014-ben a Nestlé európai, közel-keleti és észak-afrikai (Zone-EMENA) pénzügyi és
kontrolling-igazgatói posztjára kérték fel.
2018. januárjától a Nestlé Hungária Kft. ügyvezető igazgatója.”
Orvos-közgazdász, a Teladoc Hungary Kft. ügyvezető igazgatója.
1999 óta gyakorló orvos és ugyancsak azóta foglalkozik orvosi távkonzultációval és
asszisztencia szolgáltatásokkal. A Teladoc vezetőjeként számos hazai és nemzetközi
biztosító táraság számára irányítja a kockázat-elbírálás, az ellátásszervezés és a
kárrendezés kiszervezett folyamatait. Vállalati egészségprogramok, dolgozói asszisztencia
és szolgáltatás-finanszírozó egészségbiztosítás kapcsán 2008 óta foglalkozik
ellátásszervezéssel, virtuális orvosi ellátással és nemzetközi második orvosi véleménnyel.
EY Magyarország Tanácsadási Szolgáltatások Partner
A pénzügyi szolgáltatások innovációjának szenvedélyes élenjárója.
Ákos az EY budapesti irodájának partnere, az innováció, az ügyféltapasztalatok és a digitális eljárások
vezető szakembere a Közép-Európai régióban. 2018-ban csatlakozott az EY-hoz, több mint 25 évnyi
szakmai tapasztalattal gazdagítva a vállalatot.
Az elmúlt 11 év során Ákos több mint 100 projektben vett részt különböző földrajzi területeken (ezek
között szerepel Közép-Kelet Európa, Nyugat-Európa, a Közel-Kelet, Ázsia és Afrika). Stratégiai,
nagyszabású átalakítási, valamint költség- és folyamat hatékonysági projekteken dolgozik. Elsősorban
a pénzügyi szolgáltatási területre összpontosít, de jelentős tapasztalattal rendelkezik az energia- és az
autóipar, a postai szolgáltatások és a közlekedési szektor területein is.
Magyarországi HR-Network Egyesület elnök / Hanon Systems HR Igazgató
Az elmúlt két évtized során több multinacionális cégnél töltött be HR vezető feladatokat különböző
ipari gyártó cégeknél (Videoton-IBM, Unilever, Emerson, Borgwarner) jelenleg 2018. szeptemberétől
a Hanon Systems Dél-Koreai tulajdonban lévő autóipari klímatechnológiát gyártó globális vállalat
magyarországi HR folyamatok stratégiai és operatív irányításáért felel három magyar lokáción
(Székesfehérváron, Rétságon és a hamarosan megépülő új pécsi zöldmezős gyárukban összesen 1700
főt foglalkoztatnak). Az elmúlt tizenkét évben más vezető hazai vállalatok HR vezetőivel közösen
hozták létre szakmai szervezetüket, évente két országos szakmai konferenciát tartanak és a HR
szakma elismertségének növelését tűzték ki célul, a legjobb szakmai gyakorlatok közös feldolgozása
által. Legutóbb az első székesfehérvári HR Fest rendezvény létrehozásánál "bábáskodott" szakmai
támogatóként, amely azonnal 465 fős látogatói számot produkált.
PPG Trilak HR igazgató
HR MangerHungary &Balkan
PPG Trilak Kft.
Korábban a Zara Magyarország Kft. Inditex csoport HR generalistája, majd a Trilak Kft. HR igazgatója.
Jelenleg a PPG Trilak Kft. HR igazgatója és a PPG csoport magyarországi és balkáni régiójáért felelős X
business unit HR menedzsere. Több országért felelős (Magyarország, Bulgária, Görögország, Románia
és Szlovénia)
Az elmúlt időszak nagyobb projektjei amiben dolgozott: munkavállalók fejlesztése, tehetség
menedzsment, kulturális diverzitás, teljesítmény menedzsment, változás menedzsment,
kiválasztás, kompenzációs rendszerek kialakítása.
Crown Magyarország Kft. HR igazgatója
25 éve a termelésben dolgozom. Hr főiskola, Hr egyetem, Munkajogi egyetem,
Munkavédelmi egyetemi végzettséggel rendelkezem. 15 éve dolgozom Hr területen.
Véleményem szerint a vállalatot az emberek alkotják, nem a gépek és nem a falak. Ha
jobban odafigyelünk a munkavállalóinkra, az érzéseikre és a gondolataikra, akkor
eredményesebben és hatékonyabban tudunk együttműködni velük, az egyéni és vállalati
célok elérésében.
Egis Group Humánerőforrás igazgató
Egis Gyógyszergyár Zrt. -cég
Egis Group Humánerőforrás igazgató
Tegyük és ne csak mondjuk! Ez a jelmondatom, amely végig kíséri az életem, emberként és HR
szakmabeliként is egyaránt. Ez az az attitűd, amellyel elkötelezett módon foglalkozom, törődőm a
körülöttem lévőkkel. Tanárként kezdtem sok évvel ezelőtt, HR kontrollerként folytattam és közben
folyamatosan tanultam, kutattam és tanítottam. Tudva, érezve azt, hogy minden tevékenységem és
elhivatottságom az emberekről szól. Fizikai és mentális értelemben egyaránt. Az Egis HR
igazgatójaként nagyon büszke vagyok arra, hogy 18 országban több, mint 4500 kiemelkedő
szaktudású kollégánk van. Az ő motivációjuk, lelkesedésük, elkötelezettségük fenntartása a HR
csapatom és az én személyes küldetésem is. Családbarát vállalatként, többszörös Cafeteria nyertes
cégként és a 2017-ben a szektorunk egyik legvonzóbb munkáltatójaként azt gondolhatnánk, hogy
teljesítettük is ezt a feladatunkat, amely részben így is van, de nincs megállás, fejlődnünk kell tovább.
Digitalizáció, wellbeing, munkavállalói élmény megteremtése, csak néhány fejlesztési irány és feladat,
amellyel a 105 éves Egis következő 100 évére készülünk.
KSH Szakstatisztikai Igazgatóság Egészségügyi statisztikai osztály vezetője.
A pályámat tanárként kezdtem, ám közel 30 éve társadalomstatisztikai területen dolgozom.
Demográfusként elsősorban a népesedési, egészségügyi és szociális kérdések foglalkoztatnak.
Kivételes szerencsének tartom, hogy vezetője lehettem a nemzetközileg harmonizált
egészségfelméréseknek. Eddig három felvétel hazai adaptációját hajtottuk végre, ezáltal biztosítva
olyan, az egészségpolitika számára nélkülözhetetlen információkat, melyek más forrásból nem állnak
rendelkezésre. Célom, hogy minél szélesebb körben osszam meg azt a tudást, ismeretet, azokat az
adatokat, amelyek az egyéni és társadalmi szintű életminőség javítását szolgálják.
Ortopédia, Fizioterápia, Mozgásszervi rehabilitáció, Sportorvostan szakorvosa
Magyar Ökölvívó Szakszövetség keretorvosa 16 éven át a SE Ortopédiai Klinika, majd osztályvezető
főorvosként a Sportkórház Mozgásszervi rehabilitációs osztályának vezetője Mintegy 20 nemzetközi
multicentrikus kutatásban való részvétel. 50 közlemény. NE TÖRJ Program kidolgozója, koordinátora.
Főbb érdeklődési területei: innovációk, prevenciós szemléletű rehabilitáció, amatőr és
versenysportolók utókezelése és rehabilitációja, csontanyagcsere betegségek, kopásos és
degeneratív betegségek kezelése, elesésmegelőzés.
Pszichológus, egyetemi adjunktus
A Nemzeti Népegészségügyi Központból az EFOP 1.8.0 Projekt mentális egészséggel foglalkozó munkacsoportjának szakmai irányítója mutatja be azt a 8 lépésből álló mentális elsősegély programot, melynek a bevezetésén és elterjesztésén jelenleg is dolgoznak.
Tesco Áruházak HR Igazgató
Egészségbiztosítási szakértő
Egészségbiztosítási szakértő
10 éve foglalkozom vállalati egészség programokkal. Független szakértőként, nagy referencia körrel segítek a
vállalatoknak a megfelelő egészségbiztosítás kiválasztásában, bevezetésében és a belső kommunikációban,
majd az üzemeltetésben. A legújabb kihívást az egész éves egészség programok kidolgozásában látom.
Ügyvezető igazgató, alapító E-Med4All Europe
Magyar Távmunka Szövetség Elnök
Karrierjét már a számalkos időkben alapozta meg 1996-ban a Fornax Rt.-hez került.
Az ezredfordulón egy kisebb csapat fejlesztővel megalakították a Negral Kft.-t, amelyben
Tamás az ügyvezetői feladatok mellett a munkaszervezéssel, fejlesztések vezetésével
foglalkozott. Munkája során itt találkozott elsőként a távmunkával, a programozói feladatokat
ugyanis egy magyar távmunkás fejlesztői csapattal kellett megoldania.
2002-ben dolgozott az Easbrokers Rt.-né, ahol informatikai igazgatóként ezt követően kapott
felkérést a PricewaterhouseCoopers Kft.-től. Itt főként rendszer- és folyamat-vizsgálati
projektek tervezése és vezetése jutott neki osztályrészül, valamint a távmunka
bevezetéséhez kapcsolódó tanácsadói szolgáltatások kifejlesztése volt fő feladata.
2007-től a Deloitte Zrt. vállalati kockázat-kezelési üzletágának menedzsereként a pénzügyi
audithoz kapcsolódó informatikai és üzleti folyamatok kontrollvizsgálatának felelőse.
Látva a távmunka nyugat-európai térhódítását és magyarországi elmaradottságát, az évek
alatt felhalmozott gyakorlati tapasztalataira építve 2004-ben a távmunkát választotta PhD
kutatási témájául. Célja, hogy feltárja és megoldásokat dolgozzon ki azokra a gátló
tényezőkre, illetve lehetőségekre, amelyek a távmunka hazai elterjesztését segíthetik mind
vállalati, mind társadalmi szinten.
Távmunkával kapcsolatos eddigi munkáságának elismeréseként felkérték a Magyar
Távmunka Szövetség elnökségi tisztjére, amelyet 2007-től tölt be.
Európa Design Alapító tulajdonos
Well Iroda : Az adatokkal bizonyított és tudományosan kialakított jóllét!
A Well Certification egy olyan nemzetközi tanácsadó és minősítő intézet, mely a munkavégzés fizikai és pszichés körülményeit vizsgálja, tudományos kutatások, és adatgyűjtések módszerével.
A már hazánkban is elérhető módszer már a tanácsadási szakaszban bevonja a HR és Műszaki szakembereket, valamint a stratégiai és operatív vezetésnek is számtalan támogatást nyújt. A minősítés folyamán pedig helyi méréseket végeznek. Az Europa Design-nak home office-ra megvannak azok a sztenderdjei melyek hozzájárulhatnak az otthoni munkavégzés, hatékony és magas színtű működtetéséhez. Többek között ezek is elhangzanak majd az előadásban.
Well iroda – Home Office – Európa Design a MÉRHETŐ JÓLLÉT!
Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány kuratóriumi tag, alelnök
A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Balansz, munka-magánélet
Programjának vezetője, HR szakértő, az Év Családbarát Vállalata-díj zsűrijének
elnöke vagyok. HR tanácsadói területen töltött évek után, két kislány mellett,
kezdő édesanyaként csatlakoztam a mozgalomhoz 2009-ben. Kiemelten
foglalkozom a munka-magánélet harmónia kérdésével, a nők munkaerőpiacra
történő (vissza)integrálódásával, a családbarát vállalati megoldásokkal, az atipikus
és rugalmas foglalkoztatás témájával, a digitalizáció és rugalmasság okozta
vezetői attitűd és szemléletváltással valamint a munkáltató és munkavállaló
közötti partneri együttműködéssel.
KSH Tájékoztatási Igazgatóság, Elemzések és Tartalmak Osztályvezető
A közgazdasági tanulmányok befejezése után, 2010-ben helyezkedtem el a Központi Statisztikai Hivatalban. Előbb makrogazdasági elemzőként dolgoztam, 2018 óta az Elemzések és tartalmak szerkesztőségének osztályvezetője vagyok. Csapatommal elsődleges célom, hogy a statisztikai adatokkal közérthetően és lényegre törően bemutassuk a gazdasági-társadalmi-környezeti összefüggéseket. Ezek eszköze a szakmai elemzések mellett infografikak, adatvizualizációk egyaránt lehetnek.
Marketing vezető, Schiller Autóház Kft.
Autó volt a jelem már óvodában is. Amikor kérdezték tőlem, hogy mi szeretnék lenni, ha majd nagy leszek zsigerből vágtam rá, hogy én bizony apukámmal és nagypapámmal fogok dolgozni. Ez így is lett. A "kis Schiller" titulust és becenevet megörökölve már 13 éves korom óta családi vállalkozásunk körül sertepertélek, nyaranként dolgoztam szervizeinkben és irodáinkban is.
2016 őszétől kezdődően már teljes állásban a Schiller cégcsoport határozza meg az életemet. Előtte már más iparágakba is kitekintettem a Budapesti Corvinus Egyetemen folytatott tanulmányaim közben, de itt találtam csak meg igazán a számításaimat, hiszen mégiscsak ez a saját vállalkozásunk, amit fejleszteni szeretnék.
A Schiller Autó Család irányításában való részvételemnek köszönhetően már három generációs családi vállalkozássá válhattunk. Nagy öröm, hogy példaképeimtől tanulhatok, láthatom hogy ők hogyan dolgoznak, gondolkodnak és így alakíthatjuk együtt a hosszútávú jövőt. Szilárd meggyőződésem, hogy családi üzletfilozófiánknak és kiváló munkatársainknak köszönhetően a jövő kihívásaira és az innovációra is készen állunk.
Az OFFICE@HOME alapítója, tanácsadó és tréner
Hagyományos multinacionális vállalatoknál eltöltött több éves időszakot követően tizenöt évet dolgozott - alkalmazottként – otthonról. Ez alatt az idő alatt európai és Európán kívüli remote csapatokat vezetett – szintén home office-ból.
Az elmúlt években az OFFICE@HOME projekt keretében tapasztalatait felhasználva segít vállalatoknak a home office bevezetésében és hatékony működtetésében, illetve a hatékony otthoni munkavégzéshez és home office csapatok vezetéséhez elengedhetetlenül szükséges „soft-skill”-ek fejlesztését tréning formában biztosítja cégek és magánszemélyek részére egyaránt.
Wáberer Medical ügyvezető igazgató
A 21. század eddigi legnagyobb felfedezése a MIKROBIOM
Hogyan hat a táplálkozásunk, környezetünk, leginkább gondolkodásunk az egészségünkre. Mára világossá vált, hogy a bélrendszerünk nem megfelelő működésére vezethetőek vissza: a bőrbetegségek, a diabétesz, az autoimmun betegségek az izületi problémák, az étel intolerancia, stb.” MI LEHET A MEGOLDÁS?
Integratív Medicina társalapító, Arizona University Center for Integrative Medicine ösztöndíjasa
Integratív Medicina társalapító, Arisona University Center for Integrative Medicine ösztöndíjasa
Delta Bio 2000 Kft operatív igazgatója, Molekuláris biológus/genetikus
Ideggyógyász, agyérbetegségek specialistája
, idegkórszövettanász, a funkcionális orvoslás gyakorlója
Gyógynövény- és népi orvoslás kutató, szakíró
Gyógynövények, növényi hatóanyagok, mikrobiomok
Élelmiszerbiológus, táplálkozáskutató
alapító tulajdonos – szakmai vezető - taplalkozasbeallitas.hu
az élelmiszertudományok doktor-jelöltje,
élelmiszerbiológus, táplálkozáskutató,
vezető funkcionális táplálkozási és hormonegyensúly szakértő
Belgyógyászat és társadalomorvostan szakorvosa, természetes gyógymódok (komplementer orvoslás) szakértője.
Praxisom kiemelkedően a hasi panaszok hátterével, a mikrobiommal összefüggő betegségekkel foglalkozik. Amikor erre lehetőség és szükség mutatkozik, elvégezzük a mikrobiom genetikai alapú vizsgálatát, kiegészítve az emésztőrendszer enzimeinek és a tápanyagok emésztettségének analízisével. A vizsgálatok alkalmával sok összecsengő eredmény észlelhető, melynek megoldása diétás, gyógynövényes, pre és probiotikus készítményekkel lehetséges. A páciens gondolkodásának változása, komplex életmódváltása nélkül semmilyen módszer nem lesz eredményes. Elgondolkodtató, hogy ezek a tünetek miért halmozódnak, az előadásomban erre is kitérek.
Egészségpolitika a WHO és az Európai unió felfogása szerint. Az egészségfejlesztés definíciója és cselekvési területei. Az egészségi állapot és a GDP összefüggései. Az egészség társadalmi meghatározóinak a modellje
Dr. Kökény Mihály, PhD
Egészségi, egészségügyi helyzet még a járvány előtt Magyarországon és az Európai unióban. A 2019-ben végzett Európai lakossági egészségfelmérés eredményeinek a bemutatása.
Tokaji Károlyné
Gazdasági mutatók, foglalkoztatottság, ipari körzetek termelés kiesése a központi statisztikai hivatal által készített számok és mutatók alapján a járványügyi helyzetre vonatkozóan.
Előadó: Kovács Krisztián, KSH Tájékoztatási Igazgatóság Elemzések és tartalmak szerkesztősége osztály vezetője
Kovács Krisztián
Mi várható a következő hónapokban? A Covid szűrések tapasztalatai az elmúlt időszakban! Van értelme? Mi az a távkonzultáció és miben tud segíteni?
Dr. Karai Gábor
Pandémiás helyzetben minden vállalat célja és felelőssége a gócpontok kialakulásának megelőzése. Az esetleges fertőzöttségnek a tünetek jelentkezése előtti kiszűrése új szintre viheti a védekezést, a nem kívánt költségek csökkentése mellett. A vállalat dolgozói által naponta önállóan, otthonról végzett, gyors és non-invazív szűrések eredménye a vezetőség által gyorsan és hatékonyan áttekinthető. A rendszeres nyomonkövetés pedig növelheti a gócpontok kialakulásának időbeli felderítését.
Dr. Kulin Sándor
Tendereztetési tippek-trükkök. Melyek a legújabb szolgáltatások? Hogyan válasszunk? Milyen szempontokat vizsgáljunk meg a döntésünk előtt? Az előadás információival egy több hetes szolgáltatói kiválasztási folyamatot spórolhatnak meg a döntéshozók.
Balázs Iván
A SkillToolkit adaptív Virtuális Tanulási Környezet módszertani megoldásait és szolgáltatásait azért fejlesztjük, hogy a vállalati képzésben résztvevő munkavállalók igazolhatóan eredményes elméleti és bizonyos fokig gyakorlati felkészítése, komplex kompetenciafejlesztése megvalósulhasson, akár otthonról végzett tanulással is. A biztonságos munkavégzés és oktatás minden vállalat alapvető érdeke, sikerességének egyik kulcsa lehet.
Mit tudtak tenni, mit engedtek nekik és milyen tapasztalatokat szereztek a vállalatok az elmúlt időszakban?
Moderátor: Pinczés Balázs HR Network elnöke, Hanon System HR igazgató
Vendégek: Nagy Attila Crown Magyarország HR igazgatója
Szigeti Barbara TESCO Áruházak HR igazgatója
Solti Előd
Szendrő Szupi József
Szabó Letícia
Szigeti Barbara
Mi működött, mi nem, mire figyeljünk a jövőben?
Moderátor: Újvári Enikő, Családbarát munkahelyek – Három királyfi Három királylány kuratóriumi tag, alelnök
Vendégek: dr. András Klára Egis Gyógyszergyár Zrt. HR igazgató , Forgács Tamás Magyar Távmunka Szövetség elnöke, Feuertag Ottó Európa Design Alapító tulajdonos, Kápolnás Vera OFFICE@HOME alapítója, tanácsadó és tréner.
Dr. Forgács Tamás
Újvári Enikő
Feuertag Ottó
Kápolnás Vera
A Nemzeti Népegészségügyi Központból az EFOP 1.8.0 Projekt mentális egészséggel foglalkozó munkacsoportjának szakmai irányítója mutatja be azt a 8 lépésből álló mentális elsősegély programot, melynek a bevezetésén és elterjesztésén jelenleg is dolgoznak.
Dr. Tóth Mónika Ditta
SensoPro: „EDZŐ ÁLLOMÁS 6 m2-en!" Egy olyan sporteszközt mutatunk be, mely egyszerre fejleszti a fizikai erőnlétet, a mozgáskoordinációt, a reflexeket és a központi idegrendszer kapcsolatát a perifériás izmokkal.
Dr. Somogyi Péter
Mik a kiégés tünetei? Milyen szervezetet érintő következményei lehetnek, ha nem kezeljük időben a kiégést? Milyen kezelési lehetőségek állnak rendelkezésünkre?
Nagy Eszter
Milyen főbb szempontokra figyeljünk egy cégnél egy egészségfejlesztési program bevezetése során. Milyen tapasztalatok vannak? Mi az, ami működik? Mit kell másként csinálni?
Moderátorok: Faragó István és Solti Előd Stressz-M
Vendégek: Kerékgyártó Laura PPG Trilak HR igazgató, Petricsek Ildikó Swicon Zrt. HR Operation Kamarás Zsuzsanna Provident Zrt HR Igazgató (Felkérés alatt) Kurusa Ádám AFT-Hungary Kft. ügyvezető
Solti Előd
Faragó István
Kerékgyártó Laura
Petricsek Ildikó
Kurusa Ádám
Faragó István
Dr. Ládi Szabolcs
A KSH adatai szerint a munkavállalók egyre nagyobb mértékben mennek betegszabadságra krónikus betegségekkel. Ezzel komoly terhet róva a válallalat termelékenységére. Ezen betegségek megelőzése lényegesen kisebb energiabefektetést igényel, mint a kialakult tünetek kezelése és gyógyítása.
Pintér Lajos
Dr. Guseo András
A változást létrehozó mindennapi mérgeink az étkezés során bevitt élelmiszerek, leginkább gondolkodásunk. Hogyan befolyásolja a gondolkodásunk az emésztésünket. Hogyan programozzuk magunkat és mindez hogyan hat vissza ránk? Mit is jelent a Mikrobiom és miért kell ezzel a témával tudatosan foglalkoznunk?
Dr. Tamasi József
Praxisom kiemelkedően a hasi panaszok hátterével, a mikrobiommal összefüggő betegségekkel foglalkozik. Amikor erre lehetőség és szükség mutatkozik, elvégezzük a mikrobiom genetikai alapú vizsgálatát, kiegészítve az emésztőrendszer enzimeinek és a tápanyagok emésztettségének analízisével. A páciens gondolkodásának változása, komplex életmódváltása nélkül semmilyen módszer nem lesz eredményes. Elgondolkodtató, hogy ezek a tünetek miért halmozódnak, az előadásomban erre is kitérek.
Bartha Ákos
Miért fontos ez? - Mára világossá vált, hogy a bélrendszerünk nem megfelelő működésére vezethetőek vissza: a bőrbetegségek, a diabétesz, az autoimmun betegségek az izületi problémák, az étel intolerancia, stb." MI LEHET A MEGOLDÁS? Kortárs táplálkozáskalauz és étrend-, valamint gyógynövény-kiegészítési kisokos. Egy táplálkozáskutató - élelmiszerbiológus ajánlásával.
Dr. Babulka Péter
Az előadás szerzője a teljesség igénye nélkül ad vázlatos áttekintést a gyógy- és illóolaj növények, illóolajok, gyógyhatású élelmiszernövények és különböző növényi hatóanyagok hatásairól, valamint a fent említett betegségek kezelésének a lehetőségeiről.
Boday Ádám
Az ébresztés az első napi stressz! Hogyan függ össze a stressz és emésztés - miért hízom? Étel-jutalom dicséret híján? A alkohol és késői vacsora hatása az alvásra és az éjszakai pihenésre. Mire figyeljünk? Hogyan lehetünk energikusabbak és kipihentebbek?
Dr. Ládi Szabolcs
Dr. Kulin Sándor
Dr. Varga Imre
A pódiumbeszélgetés témája a felkészültség, a tájékozódás, tájékoztatás fontossága! "A jövő orvoslása során a tájékozott beteg a sikerek, míg a hiányosan, vagy rosszul tájékozottak pedig a kudarcok forrásai lehetnek…."
Dr. Ládi Szabolcs
19,500 FT + ÁFA
- Hozzáférés az előadásokhoz utólag 3 héten keresztül
- Ajándék Integratív Medicina online kurzusok
- Online HealthPass
34,500 FT + ÁFA
- Hozzáférés az előadásokhoz utólag 3 héten keresztül
- Ajándék Integratív Medicina online kurzusok
- Online HealthPass
Fontosnak tartjuk, hogy a konferencián elhangzott információkat
széles körben terjesszük, ezért a munkavállalóikért felelős
munkáltatóknak kombó jegycsomagokat állítottunk össze, extra
ajándékkal!
A bennünk /velünk/ élő baktériumok összetétele különböző tényezők hatására gyorsan változik. A változást létrehozók a mindennapi mérgeink, táplálkozásunk, környezetünk, leginkább gondolkodásunk.
kérünk, hogy vedd fel velünk egyedi árainkért a kapcsolatot az alábbi űrlapon keresztül
1044 Budapest, Íves út 16
Árusító: Tetractys Kft.
Telefon: +36 70 431 4433
Email kapcsolat@naturalnews.hu
Köszönjük feliratkozásod!
Hamarosan jelentkezünk!